終身雇用制と忠誠心

ひとたび企業に採用されたら、上司の命令に従い、同僚たちの協調を保ち、無難に仕事をしていれば、特に際立った業績を上げなくとも、その会社が倒産しない限り、解雇されない。また、さまざまな付加給付を受けることができるとともに、身分、生活とも保障される。いわば会社は定年まで個人の生活を丸抱えするのである。それは、給与とそれに付随する諸手当にはじまり、社宅や独身寮といった住居の提供、またさまざまの福利厚生施設を備えるなど、企業規模が大きくなればなれるほどその恩恵も大きい。

一旦被企业录用只要服从上级的命令，保持与同事之间的协调，顺利地完成工作，那么，即使没有什么优异的成绩，公司不倒闭就不会被解雇。而且，可以享受各种附加津贴、地位、生活也都有保障。可以说直至退休，个人生活全由公司包揽下来。公司不仅要支付工资以及附加津贴，还要提供住房、单身宿舍，完善各种福利卫生设施等。总之，企业的规模越大，职工享受到的待遇也就越优越。

就職してから定年まで、丸抱えて生活を保障してくれるということは、安心して働けるわけで、その意味では会社と従業員は運命共同体である。すなわち、企業が存続し、かつ発展成長することが、自らの生活基盤を安定させ、より豊かにさせることにほかならない。したがって、一つの企業に対する勤労者の定着率が高く、忠誠心が強いのも当然のことといえる。

从开始工作至退休为止，公司采取全包的形式，在生活上给与保障，职工自然就能安心工作。这意味着公司和职工是命运的共同体。也就是说，公司继续存在和发展兴旺，就会巩固自己的生活基础，使生活更加富裕。因此可以说，职工在一个企业里的稳定率高，对企业极为忠诚也是必然的。

PS：但是近年来随着日本经济低速发展，金融危机的影响，日企的雇佣关系也在不断发生变化，有些企业不再采用终身雇佣，一些年轻人也不愿一直在一家企业工作。而且日本也出现了外派职员这样的员工。一部很有名的电视剧《派遣的品格》就是写外派职员的故事。