新入社員に求める“三大能力”、常識・あいさつ・コミュニケーション力
职场新人必备的“三大能力”  常识·礼貌·沟通




フレッシュマンを迎え入れ、心持ち新たに新年度をスタートさせた会社が多いことだろう。そこで、オリコンでは『新入社員に求めたい力』をテーマに、20～40代の社会人を対象としたアンケート調査（複数回答可）を実施。その結果、1位から順番に【常識力】（65.0％）、【あいさつ力】（59.8％）、【コミュニケーション力】（53.0％）があげられ、社会人が新入社員に求める三大能力がわかった。
很多公司在这一时期会加入新人，以全新的面貌面对崭新的一年。至此公信榜以“职场新人必备的能力”为主题，以20～40代的社会人士为对象展开调查(可多选)。结果，大家依次选出了【常识】（65.0％）、【礼貌】（59.8％）、【沟通能力】（53.0％），这3点作为新人进入公司的必备能力。

新入社員に求める力の1位は【常識力】。「どの職業に就くにしても常識は必要」（神奈川県/20代/男性）というように、仕事に就くうえで“基礎となる力”だという意見が目立ち、たとえほかの部分が劣っていたとしても「とりあえず常識があればいい。後は、慣れていくうちに身につけてくれれば」（東京都/20代/女性）とコメントする人が多かった。また、「最近、本当に常識がない子が多すぎる」（東京都/30代/女性）と、現状の不満を漏らす声も寄せられた。
排在第一位的便是【常识】。“无论从事什么职业，常识都是必备的。”（神奈川县/20代/男性），很多人明确表示常识是“基础能力”，即使其他的部分比较差，但是“至少要拥有常识。然后再慢慢去适应工作。”（东京都/20代/女性）。而且，很多人表现出了对现状的不满，“最近，太多的年轻人都没有常识。”（东京都/30代/女性）

続く2位は、重要なコミュニケーション手段である【あいさつ力】。“礼に始まり礼に終わる”という言葉もあるが「きちんとしたあいさつが出来ない人は、ほか何も出来ないでしょう」（京都府/30代/女性）、「しっかりあいさつをしてくれると、やる気が感じられてこちらも丁寧に教えてあげようと思える」（大阪府/40代/女性）などの意見も多く、あいさつがその人の総合的な評価に繋がっていることを指摘する人は少なくない。
接着排在第2位的是沟通的重要手段【礼貌】。虽然有“以礼开始以礼为终”这样的俗语，但是很多人做的并不好，“如果连认真打招呼都不会，那还会做什么”（京都府/30代/女性），“如果对我很认真的打招呼，至少我感受到对方很有心，我也会很有礼貌的帮助对方。”（大阪府/40代/女性），不少人认为礼貌是对一个人的综合评价。

3位は【コミュニケーション力】で、「いくら万能だったとしても、良い人間関係を築けなければ終わり」（広島県/20代/女性）、「人付き合いが上手でないといい仕事も出来ないと思うから」（千葉県/20代/男性）というように、良好な人間関係が仕事をこなしていくうえで重要な働きをすると考えている人が多数。さらに、「上司にその力がなくて苦労しているので……」（東京都/40代/女性）と、身近な体験談からその重要性を訴える人もいた。
排在第3位的是【沟通能力】，“再有能力的一个人，如果没有良好的人际关系，那他也没发展了。”（广岛县/20代/女性），“如果不能很好地与别人交往，那也不会得到工作。”（千叶县/20代/男性）。看来很多人都认为良好的人际关系是完成工作的前提，也是一项重要的工作。另外还有人说，“如果上司没有这种能力，那我们就惨了···”（东京都/40代/女性），他们以亲身经验表明了交流的重要性。

そのほか、5位には“やる気”の有無などが見て取れる【行動力】（51.8％）。6、7位には【精神力】（31.4％）、【体力】（30.9％）がランクイン。社会に出て活躍するにあたっては、ある程度の“打たれ強さ”も必要なことがうかがえた。
除此之外还有排在第5位表现有无“干劲”的【行动】（51.8％），排在6.7位的【精力】（31.4％）和【体力】（30.9％）。在社会上有活跃的表现，“顽强”也是必备的能力。



出处http://career.oricon.co.jp/news/64958/full/